​Військовий облік на підприємствах: що потрібно знати керівникам

Запровадження військового обліку є обов’язком керівництва. Система охоплює призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які працюють за основним місцем роботи чи за сумісництвом, навіть якщо трудовий договір призупинено через бойові дії.

Кого стосується:

✔️ чоловіки 18–60 років (офіцери – до 65);
✔️ жінки на військовому обліку (медики, фармацевти).

Не поширюється на мобілізованих, ФОП‑підрядників та працівників за цивільно‑правовими договорами.

Організація процесу:

✔️ до 500 осіб – кадровик з доплатою;
✔️ понад 500 – окрема посада інспектора;
✔️ 2–4 тис. – 2 інспектори;
✔️ 4–7 тис. – 3, далі +1 на кожні наступні 3 тис.

Обов’язки роботодавця:

✔️ не приймати на роботу без військово‑облікового документа;
✔️ повідомляти ТЦК про кадрові зміни протягом 7 днів;
✔️ оновлювати дані працівників упродовж 5 днів;
✔️ щороку звіряти списки з ТЦК (можна через «Дію»);
✔️ вчасно оповіщати працівників про виклик.

❗️

Контроль і відповідальність: Перевірки проводять комісії (планові та позапланові). За порушення – адміністративна відповідальність: штрафи для юросіб від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210¹ КУпАП).

Волинський обласний ТЦК та СП