​Якщо наказу про звільнення немає: чи знаходиться працівник у трудових відносинах?

21 вересня 2026 року Верховний Суд розглянув справу № 334/4905/25 щодо відсутності наказу про звільнення працівниці.

Працівницю прийняли на роботу у 2018 році, але з травня 2020 року вона фактично не працювала, не виконувала трудових обов’язків і не отримувала заробітну плату. У 2024 році вона звернулася із заявою про звільнення та виплату заборгованості, проте підприємство відповіло, що кадрові документи не передані.

Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні вимог про встановлення трудових відносин і стягнення заробітку, а Верховний Суд погодився з цим висновком.

ВС зазначив: відсутність наказу про звільнення сама по собі не доводить існування трудових відносин. Суд оцінює фактичні обставини – виконання трудових функцій, підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку, забезпечення умов праці та виплату винагороди. У цій справі після квітня 2020 року таких доказів не було.

Верховний Суд підкреслив, що відсутність страхових нарахувань в ОК‑5 також не є автоматичним доказом звільнення – оцінюється сукупність доказів.

⚠️

Отже, фактичні трудові відносини припинилися у травні 2020 року, а з підприємством‑правонаступником вони не виникали. Роботодавцям слід документально оформлювати відсутність працівника та належним чином фіксувати припинення трудових відносин, щоб уникнути судових спорів у майбутньому.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради