​Працівник здав кров у день роботи: як відобразити в табелі та наказі?

Працівник завчасно подав заяву про донацію крові та її компонентів і зазначив, що день відпочинку хоче використати пізніше. У день донації він працював, а саму процедуру здійснив під час обідньої перерви, про що надав довідку.

📌 Що змінилося з 26.01.2026?

Втрачають чинність норми про пільги для донорів, але право на додатковий день відпочинку зберігається. Це гарантує ст. 124 КЗпП.

📌 Як діяти роботодавцю?

День донації обліковується як звичайний робочий день (фактично відпрацьовані години).

Інший погоджений день надається як день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.
У наказі слід прямо послатися на ст. 124 КЗпП, заяву працівника та довідку про донацію.

⚠️

Оскільки працівник здійснив донацію під час обідньої перерви, він не був звільнений від роботи. Тому «донорський день» у табелі не відображається, а право на відпочинок реалізується в інший, узгоджений час.

Якщо колективний договір чи внутрішні акти підприємства передбачають додаткові гарантії для донорів, роботодавець може надати день відпочинку вже на їх підставі.

Держпраці