​Особливості звільнення за угодою сторін

Стаття 36 КЗпП передбачає, що трудовий договір може бути припинений за угодою сторін у будь‑який строк, погоджений працівником і роботодавцем. Цей строк може бути як меншим, так і більшим за двотижневий, встановлений для звільнення за власним бажанням.

Основні моменти:

✔️ звільнення можливе лише за взаємною домовленістю сторін;
✔️ якщо дата звільнення не узгоджена, роботодавець не має права припинити договір за цією підставою;
✔️ відкликання заяви працівником не скасовує досягнуту угоду про припинення трудових відносин;
✔️ роботодавець може відмовити у звільненні за угодою сторін, але не має права відмовити у звільненні за власним бажанням.

Мінсоцполітики у листі від 04.04.2014 № 60/06/186‑14 наголошувало: для припинення трудових відносин за угодою сторін необхідне взаємне волевиявлення працівника і роботодавця.

⚠️

Отже, угода сторін – це спільне рішення, яке гарантує гнучкість у визначенні строків звільнення, але потребує чіткої домовленості між обома сторонами.

Джерело: Держпраці