​Як проводити атестацію працівників?

Атестація працівників є правом роботодавців, передбаченим Законом № 4312. Вона дозволяє оцінити професійний рівень персоналу та визначити відповідність займаним посадам. Категорії працівників і періодичність атестації визначаються колективним договором, а якщо його немає – роботодавцем за погодженням із профспілкою.❗️

Атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Для цього роботодавець має затвердити Положення про атестацію, де визначаються принципи роботи комісії, порядок проведення засідань, критерії оцінювання та перелік категорій працівників, які підлягають або не підлягають атестації. До складу атестаційної комісії доцільно включати керівника підрозділу, представника відділу кадрів, інженера з охорони праці та представника профспілки чи трудового колективу. Безпосередній керівник працівника, який проходить атестацію, не може бути членом комісії. Атестація проводиться лише в присутності працівника, а рішення комісії доводиться до відома працівника та роботодавця протягом трьох днів.⚠️

Проте, згідно з Постановою № 660 атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом 6 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. Крім цього, результати атестації, проведеної до запровадження воєнного стану, продовжують діяти та використовуються в період воєнного стану й протягом 6 місяців з дня його припинення чи скасування. Джерело: Держпраці