Кадрова допомога 🔴🟡🟢 | ​Особливості запровадження роботи за суміщенням у системі охорони здор...

​Особливості запровадження роботи за суміщенням у системі охорони здоров’яСуміщення – це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою вакантною посадою:✔️на тому ж самому підприємстві;✔️протягом основного робочого часу (без подовження зміни);✔️без укладення окремого трудового договору.Згідно з Класифікатором професій, назва посади «Сестра медична старша» з кодом 3231 (похідна від базової назви посади «Сестра медична») належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» класифікаційного розділу «Фахівці».Отже, вона не є суто керівною посадою в розрізі законодавства про суміщення, тому обмежень на додаткову роботу немає. Головна умова – суміщувана посада сестри-господині має бути вакантною у штатному розписі. За вакантною посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.Як оплачується така праця?За суміщення встановлюється доплата до основного окладу: ✔️у бюджетних установах: розмір доплати зазвичай становить до 50 % посадового окладу за вакантною посадою (регулюється постановами КМУ та галузевими наказами);✔️у КНП: конкретний розмір доплати визначається у колективному договорі.Офіційне оформленняСтарша медсестра пише заяву на ім’я головного лікаря/директора з проханням дозволити суміщення посади сестри-господині.Керівник видає наказ «Про суміщення посад». У наказі обов’язково мають бути зазначені:✔️назва суміщуваної посади;✔️обсяг додаткових обов’язків (функціонал);✔️конкретний розмір доплати у відсотках до окладу.І головне, щоб додаткова робота не заважала виконанню обов’язків за основною посадою старшої медичної сестри.Джерело: ПСПОЗ