​Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити?Працівник подав заяву про звільнення, але комунальне підприємство відмовляється оформлювати звільнення та пропонує лише призупинення трудового договору.📌 Що каже законЗвільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) – це право працівника. Роботодавець не може відмовити, навіть якщо немає коштів на компенсацію за невикористану відпустку.Призупинення договору – це інший механізм, який не припиняє трудові відносини. Він не може нав’язуватися замість звільнення.📌 Дії працівникаЗберегти докази подання заяви – електронний лист, скріншоти, повідомлення про доставку.Дотриматися строку попередження – зазвичай 14 днів, але під час воєнного стану можна вимагати звільнення у строк, зазначений у заяві.Якщо роботодавець ігнорує заяву – вимагати звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП (через порушення законодавства).У такому випадку працівнику належить вихідна допомога – не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).Скарга – звернутися до органу місцевого самоврядування або Держпраці.Судовий захист – будь‑який трудовий спір можна вирішити у суді (ст. 124 Конституції).📌 Виплати при звільненніУсі належні суми мають бути виплачені в день звільнення або наступного дня після вимоги працівника.Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про всі нарахування.Навіть під час війни відстрочка виплат можлива лише до відновлення діяльності підприємства, але обов’язок виплатити зарплату залишається.Джерело: Держпраці