​Реорганізація підприємства: права працівників при скороченніПунктом 1 ст. 40 КЗпП передбачено можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.Звільнення з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ч. 2 ст.40 КЗпП).Власник вважається таким, що належно виконав вимоги, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.При цьому роботодавець зобов’язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві до моменту звільнення працівника, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.Тож якщо працівнику була запропонована лише одна вакантна посада, а інші вакансії, в тому числі наявні під час дії строку попередження такому працівнику не пропонувалися це є недотриманням роботодавцем вимог ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (постанова).Джерело: Держпраці