​Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?Так, згідно з українським законодавством, безпідставне позбавлення працівника премії може вважатися формою мобінгу.Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов’язків.Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:✔️безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);✔️створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);✔️безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);✔️нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;✔️нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;✔️необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.Джерело: Держпраці