​Закінчення строкового трудового договору під час «лікарняного»: чи можна звільнити?Так, працівника можна звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору, але датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.Рішенням Конституційного Суду від 04.09.2019 № 6-р(ІІ)/2019 у справі № 3-425/2018(6960/18) за конституційною скаргою щодо відповідності Конституції (конституційності) положень ч. 3 ст. 40 КЗпП визнано такими, що відповідають Конституції (є конституційними), положення я. 3 ст. 40 КЗпП.Рішення Конституційного Суду України від 04.09.2019 № 6-р(ІІ)/2019 у справі № 3-425/2018(6960/18)З огляду на це Конституційний Суд України зазначає, що не може бути дискримінації у реалізації працівниками трудових прав. Порушення їх рівності у трудових правах та гарантіях є недопустимим, а будь-яке обмеження повинне мати об’єктивне та розумне обґрунтування і здійснюватися з урахуванням та дотриманням приписів Конституції України та міжнародних правових актів.Таким чином, Конституційний Суд України дійшов висновку, що положення ч. 3 ст. 40 КЗпП є такими, що поширюються на усі трудові правовідносини та не суперечать Конституції України.На підставі висновку, зробленого Конституційним Судом України Верховний суд сформував низку правових позицій, відповідно до яких положення ч. 3 ст. 40 КЗпП, в якій міститься заборона звільнення працівника з роботи під час його тимчасової непрацездатності, поширюється не лише на випадки звільнення за ініціативою роботодавця, а й на інші підстави звільнення, зокрема звільнення за п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 15.09.2020 р. у справі № 205/4196/18), звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 17.01.2025 р. у справі № 522/2588/23), а також звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 22.05.2024 р. у справі № 366/3222/21).Відповідно до правової позиції, сформованої Верховним Судом, звільнення працівника за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП під час тимчасової непрацездатності є правомірним, однак датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.Джерело: HRliga