​Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми, а їхТривалість залежить від життєвих обставин.1⃣Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами✔️70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 після — якщо народилося двоє+ дітей чи були ускладнення).Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки — незалежно від стажу в поточному році.2⃣Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини — до 14 днівМожуть взяти:✔️чоловік, дружина якого народила дитину;✔️батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу;✔️бабуся/дідусь/інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким.3⃣Відпустка для догляду за дитиноюДо 3 років — за бажанням матері або батька.За медичними показаннями — продовжується до 6 років. Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів.Під час такої відпустки можна працювати:✔️неповний робочий час;✔️дистанційно;✔️вдома.І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи.4⃣Відпустка працівникам, які всиновили дитину✔️56 календарних днів;✔️70 днів — якщо всиновлено двох і більше дітей.5⃣Додаткова щорічна відпустка — 10 календарних днівНадається одному з працівників із таких категорій:✔️батьки двох або більше дітей до 15 років;✔️батьки дитини з інвалідністю;✔️одинока мати;✔️батько, який виховує дитину без матері;✔️батьки, які всиновили дитину;✔️опікуни;✔️особи, які виховують малолітню дитину без матері;✔️батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.Джерело: Держпраці