❓ Чи можна з працівником з нефіксованим робочим часом укладати строковий або безстроковий трудовий договірВідпрацювавши на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, працівник має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого в роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів із дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір чи надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову (ст. 21-1 КЗпП України).В разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше, ніж через 90 днів із дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.Управління інспекційної діяльності у Запорізькій областіПівденно-Східного міжрегіонального управління Держпраці