❓ Чи можна встановити суміщення з першого дня роботиЧи правильно буде видати наказ про встановлення суміщення з першого дня прийняття працівника на роботу, тобто чи може особа написати заяву про встановлення суміщення в перший день роботи (наприклад, 19 червня 2026 р. особа пише заяву про прийняття на роботу з 22 червня 2026 р., а 22 червня 2026 р. — заяву про встановлення суміщення)?Суміщення посад (професій) може бути встановлено з першого дня роботи. Його умови визначаються наказом, для оформлення якого особі потрібно написати заяву або надати згоду на пропозицію роботодавця (якщо суміщення встановлюватиметься за ініціативою останнього). Прийняття працівника на роботу та встановлення йому суміщення посад (професій) мають різні правила оформлення.Приймають на роботу громадян, осіб, кандидатів, претендентів або іншими словами — сторонніх людей.Суміщення професій (посад) встановлюють працівникам, тобто особам, які вже уклали трудові відносини. Нагадаємо, що суміщенням професій (посад) вважається виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою без звільнення від своєї основної роботи.Тож щоб установити суміщення професій (посад), особа має бути спочатку працевлаштована, а вже потім їй можуть бути доручені додаткові обов’язки, які вона виконуватиме в порядку суміщення.Тож заява про прийняття на роботу з 22 червня 2026 р. може бути написана 19 червня поточного року, оскільки процедура працевлаштування має відбуватися до початку роботи.Оскільки встановлення суміщення професій (посад) можливе в день прийняття працівника на роботу, тобто 22 червня 2026 р., особа, яка вже є працівником підприємства, може написати заяву про встановлення суміщення за відповідною посадою. І навіть якщо з першого дня працівник виконуватиме додаткову роботу в порядку суміщення — це не буде порушенням законодавства.Нагадаємо, що роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника із посадовою інструкцією суміщуваної посади під підпис та видати наказ про встановлення суміщення, в якому чітко зазначити обсяг робіт і розмір доплати, який визначається на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП).Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»