📍Відповідно до пункту 14 Порядку:> датою розірвання трудового договору є день, що настає після реєстрації заяви в системі.При цьому:•  згода роботодавця не потрібна;•  наказ про звільнення не видається;•  будь-які додаткові дії роботодавця для припинення трудових відносин не вимагаються.Фактично держава визнає юридичний факт звільнення на підставі електронної заяви працівника.🔹Що відбувається після подання заявиПісля реєстрації заяви система автоматично передає інформацію до державних реєстрів.Зокрема, відомості надходять до:•  Реєстру застрахованих осіб;•  Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.Відповідні органи повинні невідкладно внести зміни щодо припинення трудових відносин.Таким чином працівник практично одразу отримує актуальний статус у державних базах даних.🔹Чи повідомлятимуть роботодавцяТак.У день реєстрації заяви роботодавцю направлятиметься повідомлення:•  через кабінет на порталі «Дія» (за наявності);•  через державні інформаційні ресурси;•  на електронну пошту, якщо така міститься в державних реєстрах.Тобто роботодавець буде поінформований про припинення трудових відносин навіть без його участі у процедурі.🔹Що з трудовою книжкою та остаточним розрахункомТут законодавець врахував реалії війни.Якщо роботодавець перебуває на окупованій території або в зоні активних бойових дій, він може фізично не мати можливості провести розрахунок чи видати трудову книжку.Тому встановлено спеціальне правило.Після:•  деокупації території;•  завершення активних бойових дій;•  або перереєстрації роботодавця на підконтрольній території,роботодавець зобов'язаний не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника:•  провести остаточний розрахунок;•  видати трудову книжку;•  або оформити її дублікат у разі втрати.🔹Які переваги матиме новий механізмЗапровадження сервісу дозволить:✔ розблокувати трудові відносини тисяч працівників;✔ усунути проблему «мертвих» трудових договорів;✔ актуалізувати дані в державних реєстрах;✔ спростити працевлаштування на нову роботу;✔ мінімізувати судові спори щодо факту звільнення;✔ продовжити цифровізацію трудових відносин.📌 ВисновокПостанова №410 фактично створила безпрецедентний для українського трудового права механізм звільнення без участі роботодавця. Тепер достатньо подати електронну заяву через «Дію».Найголовніше — трудовий договір припиняється автоматично вже наступного дня після реєстрації заяви, а згода роботодавця чи видання наказу про звільнення більше не є необхідними. Це ще один крок до цифровізації трудових відносин та захисту прав працівників в умовах воєнного стану.