❓ За яких умов вважається виконаним норматив з працевлаштування осіб з інвалідністюНа підприємстві працевлаштовано 13 осіб з інвалідністю, а норматив становить 12 осіб. Трьом із них протягом кварталу нараховувалася мінімальна заробітна плата. Загальний фонд оплати праці осіб з інвалідністю становить 547 000,00 грн (середня зарплата осіб з інвалідністю — 42 150,00 грн). Чи вважається виконаним норматив робочих місць та чи потрібно сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю❓Якщо на підприємстві працює 13 осіб з інвалідністю і трьом з них протягом кварталу нараховано зарплату на рівні мінімальної, вони не включаються у виконання нормативу. Тож у цій ситуації норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю не вважається виконаним. Згідно із ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-ХІІ (далі — Закон № 875) до виконання нормативу зараховуються лише ті особи з інвалідністю, яким нараховано заробітну плату в розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату (МЗП).Якщо особі встановлено неповний робочий час, її посадовий оклад (ставка) у перерахунку до зайнятості  також має відповідати цьому критерію.У наведеному випадку трьом працівникам нараховано зарплату на рівні мінімальної (рівно 8647 грн або менше), тож вони виключаються з розрахунку виконання нормативу.Для визначення статусу виконання квоти потрібно порівняти законодавчий показник із фактичним:🔹 встановлений норматив для підприємства — 12 осіб;🔹 фактична кількість працівників з інвалідністю — 13 осіб;🔹 кількість осіб, які не відповідають критеріям, зокрема «зарплатному» — 3 особи;🔹 кількість осіб, що зараховуються до нормативу, — 10 осіб (13 – 3);🔹 різниця (невиконання) — 2 особи (12 – 10).Таким чином, якщо серед 10 осіб, які залишилися, є особи з I групою інвалідності або II групою з порушенням зору чи психічними розладами, вони рахуються як одна особа за дві. Якщо на підприємстві таких працівників двоє або більше, норматив може вважатися виконаним. Якщо таких осіб немає, норматив не виконано на 2 одиниці, і підприємство має сплатити цільовий внесок згідно з нормами Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 25.02.2026 р. № 268.Світлана ЩЕРБИНАконсультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування