❓ Коли новоутвореному підприємству потрібно приймати особу з інвалідністюНа новоутвореному підприємстві в січні був один працівник — директор, а в лютому і березні вже працювали сім працівників, у квітні прийняли ще одного працівника. Коли потрібно приймати особу з інвалідністю❓Особу з інвалідністю слід прийняти на роботу, коли середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становитиме від 8 до 25 працівників. Але, на відміну від порядку, що діяв до 01.01.2026 р., тепер це питання — питання розрахунку. У попередній редакції Закону № 875 було встановлено, що для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.Тобто якщо починало працювати вісім осіб, виникав обов’язок працевлаштувати ще одну особу з інвалідністю. Або ж відразу восьмий працівник мав бути особою з інвалідністю.Тепер норматив (одна особа) прив’язаний до середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал. І може бути так, що у квітні працює вісім працівників, і ніби вже виникає обов’язок працевлаштовувати одну особу з інвалідністю, але в травні може один працівник звільнитися і в червні можуть ще нікого не прийняти. І середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал не становитиме від 8 до 25 працівників, і обов’язку працевлаштовувати особу з інвалідністю не потрібно.Інакше кажучи, тепер доведеться думати на перспективу і, можливо, обирати між сплатою цільовою внеску і працевлаштуванням особи з інвалідністю. Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»