❓ Як табелювати працівника, якого взято під вартуПрацівника, який тривалий час не з’являвся на роботі, табелювали як відсутнього з нез’ясованих причин. Проте нещодавно на підприємство надійшов лист-запит від правоохоронних органів щодо надання інформації про цього працівника, оскільки його взято під варту. Як тепер табелювати такого працівника❓Якщо інформація про взяття працівника під варту (обрання запобіжного заходу — тримання під вартою) не підтверджена документально, у табелі обліку робочого часу вказують буквений код «НЗ» (відсутність з нез’ясованих причин). Якщо факт тримання під вартою підтверджений ухвалою суду (довідкою, повідомленням), то в табелі проставляють позначку «І» (інші причини неявок). Взяття під варту (або тримання під вартою) — це найсуворіший винятковий запобіжний захід, який полягає в ізоляції підозрюваного (обвинуваченого) у СІЗО на час досудового розслідування або суду. Взяття під варту — це не покарання, а ізоляція до винесення остаточного обвинувального вироку суду.Табелювання працівника, якого взято під варту, це той випадок, коли важливо чітко дотримуватися норм трудового законодавства стосовно відсутності працівника на роботі з поважних чи неповажних причин.Якщо працівник відсутній на роботі, а роботодавець володіє інформацією про причини його відсутності лише зі слів знайомих, друзів, колег такого працівника, ця інформація вважається непідтвердженою, тож у табелі обліку робочого часу проставляють позначку «НЗ» (відсутність з нез’ясованих причин).З дати надходження на підприємство офіційної інформації (у наведеному випадку — листа-запиту від правоохоронних органів, який є повідомленням роботодавця про те, що працівник перебуває під вартою), у табелі обліку робочого часу ставиться позначка «І» (інші причини неявок), яка вноситься в разі поважної причини відсутності без звільнення з роботи, а час такої відсутності є невідпрацьованим часом і не оплачується.Взяття під варту є запобіжним заходом, а не покаранням, тож через деякий час працівника може бути звільнено з-під варти за рішенням суду. У такому випадку табель обліку робочого часу потрібно відкоригувати — період, протягом якого працівник перебував під вартою, має бути позначений відміткою «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством), оскільки виправдувальний вирок свідчить, що неможливість виконувати трудові обов'язки була зумовлена поважною причиною.Отже, у разі ухвалення судом виправдувального вироку та повернення працівника до виконання роботи необхідно видати наказ про внесення змін до табеля обліку робочого часу за періоди його відсутності та внести коригування до табеля, замінивши буквений код «НЗ» або «І» на «ІН». Час перебування під вартою вважається невідпрацьованим часом, тому заробітна плата за такі дні не нараховується.Людмила ПОЛІЩУКголовна редакторка журналу «Кадровик України»