❓ Які документи має надати «чорнобилець» під час прийняття на роботуНа наявність яких документів потрібно звернути увагу під час прийняття на роботу «чорнобильця»❓Законодавством не передбачено якихось особливих умов для працевлаштування таких осіб. Проте якщо майбутньому працівнику встановлено інвалідність, окрім документів, зазначених нижче, він має подати документ про стан здоров’я.Також особи, віднесені до категорії 1–3 осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають переважне право на працевлаштування, збереження за їх бажанням посадового окладу, тарифної ставки (окладу) на новому місці роботи, але не більше одного року, та працевлаштування з урахуванням їх побажань після проведення процедури вивільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у т. ч. у разі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників (про це див. тут).Як і інші працівники, відповідно до ст. 24 КЗпП під час працевлаштування «чорнобильці» подають такі документи: паспорт (ID-картка), реєстраційний номер облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер), документ про освіту, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та військово-обліковий документ.Також ці працівники можуть подавати інші документи, наприклад, пенсійне посвідчення, посвідчення учасника бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни, учасника війни, свідоцтво про народження дитини (дітей). За потреби — документ, що підтверджує статус одинокої матері, документ, що засвідчує встановлення дитині інвалідності тощо. Проте основним документом, що підтверджує статус особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, є посвідчення відповідної категорії.Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»