Трудовий договір про тимчасову (агентську) роботу. Нові норми регулюють тристоронні відносини: між працівником, агентством як роботодавцем та користувачем, тобто фактичним замовником роботи. Агентство з працевлаштування наймає працівника, щоб направити його на певний час до іншої компанії. Працівник виконує завдання під контролем користувача, але зарплату йому платить агентство. При цьому користувач зобов’язаний забезпечити тимчасовому працівнику такі самі умови, як і своїм постійним співробітникам. Важливо, що зарплата тимчасового працівника не може бути нижчою за зарплату штатних працівників користувача на аналогічній посаді. Крім того, проєктом передбачені запобіжники для агентства. Так, агентству заборонено брати з працівника гроші за працевлаштування, агентство не має права забороняти працівнику згодом влаштуватися до користувача на постійну роботу. А користувачу заборонено використовувати агентську працю для заміни страйкарів або під час масових звільнень.Проєкт Трудового кодексу суттєво звужує можливості використання цивільно-правових договорів як альтернативи класичним трудовим відносинам. Водночас бізнесу пропонуються легальні інструменти організації праці. Зокрема, йдеться про розширення застосування дистанційної роботи, договорів із нефіксованим робочим часом, а також тимчасової агентської зайнятості. Водночас проєкт викликає занепокоєння через потенційні ризики його практичного застосування.Одним із ключових викликів називають ризик перекваліфікації відносин. Інспекція праці може отримати розширені повноваження для визнання цивільно-правових відносин трудовими за формальними ознаками, що створює додатковий тиск на бізнес. Ще одне проблемне питання — легалізація домашньої праці. Вона передбачає ведення обліку та звітності фізичними особами, що може виявитися надмірним адміністративним навантаженням і, навпаки, стимулювати подальшу тінізацію цього сегмента. Окремо варто відзначити і складність механізму тимчасової агентської роботи. Тристоронні відносини між агентством, працівником і користувачем можуть ускладнити адміністрування і зробити цей формат менш привабливим для бізнесу.Судово-юридична газета