Заборона виведення поза штатЗаборонено та неправомірно виводити поза штат працівниць, які перебувають у «декретній» відпустці, мобілізованих, пенсіонерів, сумісників. До того ж законодавство не містить прямої норми щодо порядку виведення поза штат зазначених працівників.Наприклад, за працівницею, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, зберігається місце роботи (посада). Тобто після закінчення цієї відпустки працівниця повинна вийти на ту саму посаду, яку вона обіймала до відпустки, навіть якщо відбувається реорганізація підприємства Тому роботодавець не має права вивести поза штат (скоротити) посаду такої пільгової категорії працівників. На це також звертало увагу Мінсоцполітики в листі від 13.03.2012 р. № 40/06-187-12 та листі від 16.05.2012 р. № 158/13/133-12.Досить поширеною помилкою роботодавців є виведення поза штат мобілізованого працівника, який у свій час був прийнятий на роботу на період відсутності основного працівника, який перебував у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Звертаємо увагу, що за мобілізованими працівниками зберігається робоче місце та посада, що гарантовано ст. 119 КЗпП.Не є позаштатними працівниками і сумісники — для них, як і для працівників за основним місцем роботи, повинна бути передбачена посада, визначена штатним розписом. Незважаючи на те що працівники в певний момент часу не виконують своїх посадових обов’язків за основною посадою, вони є працівниками за трудовим договором, а отже, штатними працівниками.Спроба вивести працівника поза штат — це приховане скорочення. Підміна процедури скорочення виданням наказу про виведення працівника поза штат є порушенням законодавства про працю, за що передбачено притягнення роботодавця до відповідальності. Зокрема, виведення поза штат працівника, з яким укладено трудовий договір і не припинено його з тих чи інших підстав, під час перевірки може бути кваліфіковано як порушення інших умов трудового законодавства, що передбачає накладення фінансових санкцій на підприємство в розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення та адміністративного штрафу на відповідальну особу в розмірі від 30 до 100 нмдг.