❓ Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток під час працевлаштуванняРоботодавець має право вимагати військово-обліковий документ під час прийняття людини на роботу. Це передбачено українським законодавством і є обов’язковою умовою для працевлаштування призовників, військовозобов’язаних і резервістів, нагадує Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області.❓ Які документи потрібно подати під час працевлаштування Порядок прийняття на роботу та перелік документів, які має подати кандидат, визначає стаття 24 Кодексу законів про працю України. Згідно з нею під час працевлаштування громадяни повинні надати роботодавцю низку документів, зокрема і військово-обліковий документ.До таких документів належать, наприклад, військовий квиток або інші документи, що підтверджують перебування на військовому обліку.❓ Що передбачає порядок ведення військового обліку Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487.Згідно з пунктом 34 цього документа державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття людини на роботу перевіряти наявність у неї військово-облікового документа.❓ Коли можливе працевлаштування У Держпраці зазначають, що прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів можливе лише після того, як вони будуть взяті на військовий облік.Такий облік ведуть районні або міські територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, а також відповідні підрозділи Служби безпеки України та розвідувальних органів.Отже, перевірка військового квитка або іншого військово-облікового документа під час працевлаштування є законною вимогою роботодавця.