Як у трудовому договорі назвати доплату працівнику на оренду житлаПорекомендуйте, як назвати доплату працівнику на оренду житла? Договору оренди немає, будь-яких підтверджень про сплачені суми працівник не надає. Однак підприємство хоче встановити доплату на оренду житла в трудовому договорі. Якщо це можливо, чи потрібно застосовувати «натуральний» коефіцієнт до доплати❓У Методичних рекомендаціях щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.01.2003 р. № 23 (далі — Методрекомендації № 23), наведено таке визначення: надбавки та доплати — це законодавчо гарантовані або нормативно (постанови КМУ, угоди та договори) обумовлені виплати працівникам понад їх основну заробітну плату, які пов'язані з особливостями та умовами праці, а також особистими якостями працівників.А далі в розділі 13 Методрекомендацій № 23 йдеться про те, що система доплат і надбавок за своїм призначенням поділяється на два види:✅ перший — доплати і надбавки заохочувального (стимулювального) характеру (наприклад, суміщення професій, розширення зон обслуговування, збільшення обсягів робіт тощо);✅ другий — доплати і надбавки компенсаційного характеру залежно від умов праці (важкі та шкідливі умови праці, праця в нічний час або в особливому режимі тощо).Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5 (далі — Інструкція № 5), до інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносить компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належать, зокрема, інші виплати, що мають індивідуальний характер, — оплата квартири та найманого житла.Відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР у країні діє договірне регулювання оплати праці. Наведений у ст. 15 цього Закону перелік заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат не є повним. Вони встановлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.Отже, можна зробити висновок, що підприємство має право встановити працівнику доплату на оренду житла, яка може мати таку саму назву — доплата на оренду житла. Маємо ще постанову КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер» від 31.03.1999 р. № 490. Вона передбачає компенсацію витрат на наймання житла працівниками. Тож виплата працівникові може мати й назву «надбавка за оренду житла».У будь-якому разі назва виплати на оренду житла принципово нічого не встановлює і не змінює. Вона буде складовою фонду оплати праці та об’єктом оподаткування всіма зарплатними податками та зборами.Так званий натуральний коефіцієнт за п. 164.5 ПКУ застосовується до доходів, наданих працівнику в негрошовій (натуральній) формі. У наведеній ситуації виплата застосовується в грошовій формі безпосередньо працівнику.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»