Якщо обліковий період — квартал, то охоронник має відпрацювати, наприклад, за І квартал — 504 год., але за графіком виходу на роботу по 10, 12, 15 тощо годин за зміну (залежно від її тривалості), а в розрізі місяців, умовно, у січні — 170 год., у лютому — 176 год., у березні — 158 год. (згідно з графіком). Але це має бути тих же 504 год. за квартал, як і для бухгалтера, який відпрацює за І квартал 504 год., але за своїм графіком по 5 днів на тиждень по 8 год., у т. ч. у січні — 176 год. і 22 роб. дн., у лютому — 160 год. і 20 роб. дн. і в березні — 168 год. і 21 роб. дн.Тому питання, чи правомірно за підсумованого обліку використання робочого часу «підганяти» норму годин за місяць до місячної норми за п’ятиденки, це не стільки про «підганяти», як про планувати. Тобто працівникові має бути заплановано до відпрацювання за графіком виходу на роботу місячну, квартальну, піврічну, річну (залежно від облікового періоду) норму тривалості робочого часу. І це необов’язково норми за 5-денки, може бути й 6-денка.У п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 р. № 138, вказано, що «норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем із розрахунку шестиденного робочого тижня <…>.У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що за п’ятиденного робочого тижня КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю».Чому вказують основною 6-денку? Можливо тому, що за 6-денного робочого тижня більше робочих годин, ніж за 5-денного, і легше складати графіки та менше надурочних годин.Якщо на підприємстві, скажімо, 3 охоронника з тривалістю зміни 24 год., то за місяць у них до відпрацювання буде по 240 год. (30 ÷ 3 = 10 діб × 24 год. = 240 год.).Якщо на підприємстві, скажімо, 4 охоронники з тривалістю зміни 24 год., то за місяць у них до відпрацювання буде по 168/192 год. (30 ÷ 4 = 7 діб/у 3 осіб, 8 діб/1 особа × 24 год. = 168 і 192 год. відповідно).У середньому місячна норма тривалості робочого часу за 5-денного робочого тижня у 2025 р. (з урахуванням воєнного стану) становить 174 год.А як ми вище розглядали, працівник не може просто так працювати більше чи менше встановленої норми тривалості робочого часу. Графіки виходу на роботу працівників, які працюють за підсумованим обліком робочого часу, слід складати так, щоб вони могли відпрацювати норму робочого часу за обліковий період. Досягається це або шляхом залучення підмінних працівників, на яких «скидають» можливі перепрацювання, або завдяки внутрішньому сумісництву, коли один і той же працівник працює на двох посадах одночасно, або шляхом встановлення працівникам неповного робочого часу.Стаття 56 КЗпП не робить винятків для поденного чи підсумованого обліку робочого часу. Працівникам, які працюють за підсумованим обліком робочого часу, можна встановити неповний робочий час. І приклад про 4 охоронників — це може бути саме такий випадок.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»