Проєкт Трудового кодексу: основні тезиПроєкт Трудового кодексу визначає сучасні засади регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин, нагляду та контролю, з орієнтацією на міжнародні стандарти та баланс інтересів працівників і роботодавців.1️⃣ Закріплено принципи: свобода праці, заборона примусової та дитячої праці, рівність і недискримінація, право на безпечні та здорові умови, свобода об’єднання і колективні переговори.2️⃣ Визначено коло відносин, що регулюються Кодексом: індивідуальні, колективні, а також відносини нагляду і контролю.3️⃣ Детально врегульовано заборону дискримінації, мобінгу та харасменту: обов’язок доводити відсутність таких фактів покладено на роботодавця.4️⃣ Встановлено систему актів трудового законодавства, пріоритет Кодексу та сприятливість умов для працівника.5️⃣ Окреслено суб’єктів трудових відносин, їхні основні права й обов’язки.6️⃣ Передбачено механізми інформування та консультування працівників і їх представників, а також заборону зловживання правом.7️⃣ Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.8️⃣ Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики. Індивідуальні трудові відносини: регулює життєвий цикл трудового договору — від укладення до припинення. Основні блоки:🔸 Трудовий договір (форма, зміст, види)🔸 Випробування, переведення, зміна істотних умов🔸 Робочий час, час відпочинку🔸 Оплата праці🔸 Дисциплінарна та матеріальна відповідальністьАкценти:🔸 Чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин🔸 Розширені гарантії при звільненні🔸 Легалізація електронної форми взаємодії🔸 Зменшення «фіктивного ФОП-працевлаштування».🔸 Більше процесуальних гарантій для працівників. Колективні трудові відносини: підсилює соціальний діалог. Основні положення:🔸 Колективні переговори🔸 Колективні угоди та договори🔸 Представництво працівників🔸 Інформування і консультуванняАкценти🔸 Обов’язкові консультації перед важливими рішеннями🔸 Механізми участі працівників в управлінні🔸 Роботодавці не зможуть одноосібно ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації. Безпека та здоров’я на роботі: оновлена концепція охорони праці. Акценти🔸 Ризик-орієнтований підхід🔸 Обов’язок роботодавця попереджати небезпеки🔸 Право працівника відмовитись від небезпечної роботи🔸 Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: перезапуск трудових інспекцій. Акценти🔸 Чіткі процедури інспектування🔸 Гарантії від зловживань🔸 Розширення цифрових інструментів🔸 Менше «каральної» моделі, більше превенції. Відповідальність і вирішення трудових спорів: систематизація санкцій та процедур захисту. Акценти🔸 Матеріальна відповідальність сторін🔸 Індивідуальні та колективні спори🔸 Медіація, суд🔸 Спори стають швидшими й процесуально чіткішими. Прикінцеві та перехідні положення: поступовий перехід від КЗпП до нового Кодексу. Акценти🔸 Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність🔸 Перехідні строки🔸 Узгодження з іншими законами Загальний висновок Проєкт Трудового кодексу:🔸 Орієнтований на працівника🔸 Гармонізований з європейськими стандартами🔸 Посилює роль договорів і соціального діалогуРазом з тим:🔸 Зросте регуляторне навантаження на бізнес🔸 Потребуватиме масового оновлення внутрішніх політикІнспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради