Вилучення або утримання роботодавцем паспорта працівника є ознакою примусової праціВилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації.Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить лише його власнику.✋ Роботодавець не має права:✅ вимагати передачу паспорта «на зберігання»;✅ утримувати документи як «гарантію» відпрацювання;✅ обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів.Такі дії суперечать нормам трудового законодавства, Конституції України та міжнародним конвенціям про заборону примусової праці.Утримання документів:✅ позбавляє людину можливості вільно пересуватися;✅ унеможливлює зміну роботи або звільнення;✅ створює умови психологічного тиску та залежності;✅ є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці.Особливо вразливими до таких порушень є внутрішньо переміщені особи, безробітні, молодь та люди, які перебувають у складних життєвих обставинах.Не погоджуйтеся на працевлаштування, якщо вам:✅ пропонують передати паспорт або інші документи;✅ обіцяють повернути документи «після випробувального терміну»;✅ погрожують утриманням документів у разі звільнення;✅ забороняють залишати робоче місце або місце проживання.У разі вилучення або утримання паспорта роботодавцем необхідно:✅ негайно звернутися до Держпраці;✅ повідомити правоохоронні органи;✅ звернутися за допомогою до центрів безоплатної правової допомоги;✅ у разі загрози життю чи свободі — телефонувати 102.Жодні домовленості, усні угоди чи «внутрішні правила» роботодавця не можуть виправдати вилучення паспорта.Держпраці