Новий законопроект №14343 - повернення штатного розпису30 грудня 2025 року в Верховній Раді зарегистрировано законопроект №14343 про зміни до КЗпП щодо штатного розпису як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника .Пропонується доповнити ст. 36 КЗпП нових частин, де прямо зазначити, що:📌підприємство самостійно визначає організаційну структуру, чисельність працівників та штатний розпис ;📌резиденти Дія Сіті формують структуру з урахуванням спеціального закону про цифрову економіку.Тобто законодавець намагається повернути ту правову логіку, яка раніше була у ст. 64 Господарського кодексу.❗️ Чому це стало актуальним?З 28 серпня 2025 року Господарський кодекс втратив чинність.Разом із ним — і норма, яка хоча б побічно згадувала право підприємства:«встановлювати організаційну структуру, штат та чисельність працівників».На сьогоднішній день:прямого обов’язку мати штатний розпис у законодавстві немає, але саме штатний розпис — один із ключових доказів у спорах про звільнення, скорочення та переведення.⚖️ Чи можна працювати без штатного розпису?Формально – так.Ризиково дуже. Бо без штатного розпису складніше довести:- чи була посада реальною;- чи існувало скорочення;- чи відповідала назва посади класифікатору;- чи не звільнили працівника «під виглядом» реорганізації.Для суду та Держпраці штатний розпис — це як паспорт для громадянина. Без нього ніби живеш… але проблеми з’являються дуже швидко 🙂🛡 Моя рекомендація роботодавцямНавіть незважаючи на прогалину в законі — штатний розпис варто зберігати та оновлювати .Це:📍юридична опора у трудових спорах;📍доказ у разі перевірок;📍підтвердження структури бізнесу;📍інструмент управління зарплатами та посадами.А якщо законопроект №14343 ухвалювати — його значення лише посилиться.📌 ВисновокНині ми живемо у перехідний період трудового права.Хто працює «по документах», той спить спокійніше.Штатний розпис – це не бюрократія.Це захист від претензій, штрафів та програних справ.Матеріал підготувала адвокат Ганна Лисенко