❓ Як вносяться зміни до штатного розписуКоли та як потрібно вносити зміни до штатного розпису підприємства❓Підприємство самостійно визначає, чи вести йому штатний розпис, тож питання внесення змін до нього роботодавець вирішує також самостійно. Таким чином, він має право протягом календарного року внести зміни до штатного розпису в разі:✅ створення нових і ліквідації наявних структурних підрозділів;✅ введення посад (професій);✅ виведення, зважаючи на потреби виробництва, певної кількості штатних одиниць;✅ зміни раніше визначених умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці тощо.Слід зазначити, що кількість і періодичність внесення змін до штатного розпису протягом року в наведених випадках законодавством не обмежується.Порядок внесення змін до штатного розпису залежить насамперед від їх характеру. Так, у разі структурної перебудови підприємства (як правило, це створення або ліквідація структурних підрозділів) видається наказ про затвердження штатного розпису в новій редакції та скасування чинного. Зазвичай новий штатний розпис набирає чинності з першого числа наступного місяця.В інших випадках (введення чи виведення посад (професій), зміна раніше визначених умов праці працівників) рекомендується видати наказ про внесення змін до штатного розпису без його заміни, тобто затверджувати штатний розпис у новій редакції не потрібно.Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»