Конституційний Суд України визнав неконституційним встановлення 3-місячного строку для звернення працівника до суду про стягнення зарплати та інших належних йому виплатВелика палата Конституційного Суду України 11 грудня 2025 року розглянула справу за конституційним поданням Верховного Суду про конституційність частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) та ухвалила Рішення № 1-р/2025.Згідно з частиною першою статті 233 Кодексу "працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті“.Дослідивши питання, порушені в конституційному поданні, Суд виснував, що оспорюваний припис Кодексу в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат є таким, що не відповідає Конституції України.У Рішенні наголошується, що установлення тримісячного строку звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат суперечить Конституції України, оскільки призводить до фактичного звуження змісту та обсягу конституційних прав, гарантованих статтями 43 і 55 Конституції України, порушує гарантії своєчасного одержання винагороди за працю та позбавляє працівника реальної можливості ефективно реалізувати право на судовий захист, що суперечить частині першій статті 8, частині сьомій статті 43, частині першій статті 55 Конституції України.Суд постановив, що частина перша статті 233 Кодексу, визнана неконституційною, утрачає чинність із дня ухвалення Судом цього Рішення.❓Які строки звернення до суду тепер:✅ Строк звернення до суду щодо стягнення заробітної плати та інших виплат — без обмежень.✅ Строк звернення до суду для інших трудових спорів (оскарження доган, наказів про простій, приупинення, відсторонення тощо) - 3 місяці, з дня коли дізнався про порушення.✅   Строк звернення до суду щодо оскарження звільнення з роботи - 1 місяць з дня, коли отримав копію наказу.✅   Строк звернення до суду щодо стягнення збитків з працівників або директора - 1 рік.