З 1 січня змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністюПроаналізуйте свій штатний розпис вже сьогодні. Нові правила вимагатимуть реального працевлаштування та прозорої зарплати.Нагадування для роботодавців та підприємців! З 1 січня 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю.1. Звітуємо частіше. Забудьте про річні звіти «заднім числом». З 2026 року розрахунок нормативу та звітність стають щоквартальними. Інформація подаватиметься разом із податковим розрахунком.2. Кого і скільки треба найняти? Ваша обов'язкова кількість працівників з інвалідністю на квартал:якщо у штаті 8–25 людей – 1 робоче місце;якщо понад 25 людей – 4 % від штату;медичні та реабілітаційні заклади – 2 % від штату.3. «Просто оформити» більше не вийде. Щоб людина зарахувалася в норматив, мають виконуватися всі три умови одночасно:це має бути основне місце роботи;зарплата має бути вищою за мінімальну;робочий час – нормальної тривалості (або адаптований).4. Новий «податок» замість штрафу. Скасовуються старі санкції, натомість вводиться «цільовий внесок».Хто платить? Усі, хто не виконав норматив (навіть бюджетники!).Хто не платить? Ті, у кого менше 8 працівників, та дипломатичні установи.Контролювати нарахування та стягувати гроші тепер буде податкова.5. Жорстка відповідальність. Не заплатили внесок вчасно?Штраф 7 % за затримку. Пеня за кожен день прострочення. Штраф 170 грн навіть за неподання звіту.Проаналізуйте свій штатний розпис вже сьогодні. Нові правила вимагатимуть реального працевлаштування та прозорої зарплати.Південно-Західне МУ Держпраці