Чи передбачена відповідальність за відсутність графіка відпустокЧи накладаються фінансові санкції за відсутність графіка відпусток на підприємстві❓Норми Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР поширюються на всіх громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи — підприємця. Тож складання графіка встановлено для всіх роботодавців незалежно від чисельності працівників.Графік відпусток складають на кожен календарний рік не пізніше ніж до 5 січня поточного року. Узгоджений графік відпусток дозволяє організувати планомірне надання щорічних відпусток усім працівникам. При цьому конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.Якщо працівник виявив бажання використати щорічну відпустку в інший період, ніж передбачений графіком відпусток, це питання має вирішуватися за погодженням сторін трудового договору (між працівником та роботодавцем).Як правило, у такому разі заявник має написати заяву, на яку роботодавець накладає резолюцію, погоджуючись надати щорічну відпустку в зазначені в ній терміни, або через певні обставини пропонує перенести її на інший період. Далі на підставі цієї заяви видається наказ про надання відпустки. При цьому роботодавець може як задовольнити прохання працівника про перенесення строків щорічної відпустки, визначених графіком, або відмовити йому.Форма графіка відпусток може бути довільна. У ньому достатньо зазначити місяць і заплановану кількість днів відпустки. А коли саме працівник піде у відпустку, визначається наказом керівника за два тижні до її початку.До графіка відпусток включають такі щорічні відпустки: основна; додаткова за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці; додаткова за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.Контролює дотримання законодавства про працю, в т. ч. про відпустки, Державна служба України з питань праці та її територіальні органи.Відсутність графіка відпусток на підприємстві вважається порушенням інших вимог законодавства про працю і тягне за собою накладення на роботодавця фінансових санкцій у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати відповідно до ст. 265 КЗпП. Крім того, у ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. № 8073-Х передбачено накладення штрафу за порушення інших вимог законодавства про працю в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн), а за повторне порушення протягом року — від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 5100 грн). Адміністративний штраф накладається на посадових осіб підприємства. Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»