Затвердження графіка відпусток Згідно зі ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки графік відпусток затверджується керівником підприємства за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.Оскільки графік відпусток може затверджуватися директором або наказом про затвердження графіка відпусток, у форму графіка необхідно додати відповідні грифи погодження та затвердження відповідно до положень ДСТУ 4163:2020. Тож роботодавець затверджує графік відпусток або шляхом проставлення грифу «ЗАТВЕРДЖУЮ» або шляхом проставлення грифу «ЗАТВЕРДЖЕНО» у разі видання відповідного наказу.Ознайомлення працівників з графіком відпусток На завершальному етапі складання графіка відпусток необхідно ознайомити працівників з погодженим і затвердженим графіком. Зі змісту частини третьої ст. 29 КЗпП випливає, що ознайомити працівників з графіком відпусток можна не лише під підпис, а й альтернативним способом, передбаченим у трудових договорах.Письмове ознайомлення з графіком відпусток, під час якого працівники ставлять особистий підпис, можна оформити в такий спосіб:✅ передбачити в графіку окрему графу для підпису про ознайомлення;✅ скласти окремий лист-ознайомлення з графіком відпусток.