❓ Чи звільняти внутрішнього сумісника, якщо він звільняється з основного місця роботиВнутрішній сумісник звільняється з основного місця роботи, але залишається працювати за сумісництвом. Основне місце роботи буде на новому підприємстві, така вимога нового роботодавця. Чи потрібно йому писати окрему заяву, що його місце роботи не є основним❓ Адже роботодавець не знає, коли він буде прийнятим на нове місце роботи і чи буде прийнятий взагалі.Так, у цьому випадку буде краще, якщо працівник напише окрему заяву, що місце роботи залишається за сумісництвом.Пунктом 12 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ) визначено, що основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.Відповідно працівник під час прийняття на роботу за основним місцем роботи мав написати в заяві: «Прошу прийняти за основним місцем роботи», а коли укладав трудовий договір за сумісництвом: «Прошу прийняти за сумісництвом». Це давало роботодавцю право за сумісництвом нараховувати ЄСВ на фактичний дохід без дотяжки внеску до рівня мінімального.Якщо працівник — зовнішній сумісник, то роботодавець нараховує ЄСВ на фактичний дохід без дотяжки внеску до рівня мінімального також на підставі заяви про прийняття на роботу. І частими є випадки, коли такий зовнішній сумісник звільняється з основного місця роботи, а роботодавця за сумісництвом про це не повідомляє і місце роботи на основне не змінює. Виникає запитання: чи притягується тоді роботодавець до відповідальності, якщо й надалі нараховуватиме ЄСВ на фактичний дохід? Ні, законодавство не покладає на роботодавців обов’язок контролювати наявність основного місця роботи.У випадку з внутрішнім сумісництвом варіант «неможливо проконтролювати» наявність основного місця роботи не проходить. Тому буде краще, якщо працівник напише заяву, що просить вважати місце роботи роботою за сумісництвом.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»