❓ Як отримати «лікарняні» ВПО-сумісникуНа підприємстві за сумісництвом працює внутрішньо переміщена особа (ВПО). Довідку про заробітну плату з основного місця роботи вона надати не може. Як їй нарахувати та виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності❓Пунктом 9 розділу VII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV (далі — Закон № 1105) встановлено, що особливості здійснення страхових виплат за соціальним страхуванням внутрішньо переміщеним особам та застрахованим особам, що перебувають за кордоном, які мають право на страхові виплати, визначаються Кабінетом Міністрів України.Абзацом п'ятим частини першої ст. 22 Закону № 1105 з 04.04.2025 р. визначено таке. Застрахованим особам, стосовно яких страхувальник не виконав обов’язків щодо нарахування та здійснення страхових виплат за страховими випадками у зв’язку з відсутністю можливості встановлення місцезнаходження такого страхувальника та/або внаслідок дії обставин непереборної сили в період дії воєнного чи надзвичайного стану, що підтверджується даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, страхові виплати призначаються за заявою застрахованої особи, поданою до уповноваженого органу управління в паперовій або електронній формі, та здійснюються територіальним органом уповноваженого органу управління за місцем проживання / перебування застрахованої особи в порядку, встановленому КМУ.Однак автору не вдалося знайти відповідний порядок.1Проте залишається чинним Порядок надання матеріального забезпечення деяким категоріям застрахованих осіб, затверджений постановою правління ФССУ від 24.01.2017 р. № 8, який визначає порядок надання матеріального забезпечення із соціального страхування. Норми цього Порядку має виконувати ПФУ як правонаступник ФССУ.Тому підприємство має порадити працівникові звернутися за допомогою до будь-якого сервісного центру ПФУ.Що стосується оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, то тут також є невизначеність. Відсутність довідки про зарплату з основного місця роботи не є підставою для відмови в призначенні допомоги згідно з переліком, наведеним у ст. 16 Закону № 1105, але без неї не можна обчислити середню зарплату, як це визначено в п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266. Тому хоч за нормами Закону № 1105 і не можна відмовити в оплаті перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, та на практиці це потрібно робити до врегулювання цього питання урядом.Звичайно, підприємство може оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності і без довідки в силу ст. 9-1 КЗпП: підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за власні кошти можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.____________1 "Хіба що таким слід вважати постанову КМУ «Про особливості реалізації прав деяких категорій осіб на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 01.10.2014 р. № 531 з останніми змінами від 02.12.2022 р., що відсилають до порядку, який має затвердити ПФУ. Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»