❓ Коли затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядкуНа новоствореному підприємстві один працівник — директор, який наймає на роботу інших працівників. Як бути із затвердженням правил внутрішнього трудового розпорядку❓Статтею 142 КЗпП встановлено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. У деяких галузях економіки України для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.В Україні досі є чинними Типові правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 р. № 213 (далі — Типові правила). Проте на сайті Верховної Ради України їх тексту немає. Постанова залишається чинною в силу дії постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII (далі — Постанова № 1545) і не увійшла у список, яким було скасовано чимало документів СРСР у сфері трудового законодавства (Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-IX).Постановою № 1545 встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України. Тому Типові правила слід використовувати у частині, яка не суперечить чинному законодавству.Водночас ст. 29 КЗпП встановлено, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема (п. 5), про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення).Тож складається ситуація: за ст. 29 КЗпП новоприйнятих працівників слід ознайомлювати з правилами внутрішнього трудового розпорядку, але вони за ст. 142 КЗпП мають бути затверджені трудовим колективом, якого ще немає.І хоч абсурдність ситуації очевидна, практикується, що спочатку новоприйнятих працівників ознайомлюють з правилами, які розроблює і затверджує керівник, а вже за наявності трудового колективу запускається процедура їх затвердження за правилами ст. 142 КЗпП. Якщо ще кілька років тому можна було вести мову, що ознайомлення з правилами під час прийняття на роботу можна оминути в силу такої невизначеності, то тепер — ні, тому що в ст. 29 КЗпП обов’язок ознайомлення прописаний прямо.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»