Чи передбачено законодавством оформлення обхідного листка в разі звільнення❓Ні, обхідні листки не мають нормативного обґрунтування і законодавством не передбачені.Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово (заявою) за два тижні.На практиці трапляються випадки незаконної відмови працівнику у звільненні, незважаючи на сплив строку попередження про звільнення за власним бажанням. Таку відмову мотивують тим, що працівник не знайшов собі заміни, не здав матеріальних цінностей, не оформив і не здав у відділ кадрів обхідний листок. У таких випадках затримка звільнення і видачі трудової книжки (за її наявності на підприємстві) є грубим порушенням законодавства, за яке суд може зобов’язати посадову особу відшкодувати збиток, завданий підприємству такими незаконними діями (ст. 237 КЗпП).Відпрацювавши два тижні з дня подання заяви про звільнення, працівник має право залишити роботу й вимагати від підприємства виплати всіх сум, що належать йому в разі звільнення. У разі порушення роботодавцем вимог ст. 116 КЗпП та за відсутності спору про розмір згаданих сум він повинен буде виплатити працівнику ще й середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП).За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене вище відшкодування в разі, якщо спір вирішено на користь працівника.Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою ст. 117 КЗпП.Якщо працівник після закінчення терміну попередження про звільнення не залишив роботи й не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошений інший працівник, якому відповідно до трудового законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»