❓ Чи виплачувати «декретні» після поновлення на роботіПрацівниця на початку 2023 р. була звільнена у зв’язку із закінченням строку трудового договору. На той момент вона була вагітна, але підтвердження цього не було, тому її й звільнили. Працівниця звернулася до суду, і нещодавно її поновили на роботі, підприємство виплатило середню зарплату за час вимушеного прогулу. Коли працівниця «приступила до роботи» (оформила відпустку для догляду за дитиною), надала паперовий листок непрацездатності по вагітності та пологах за той період, коли не працювала. Чи має підприємство його оплачувати❓ Адже якщо її поновили, то поновили з дати звільнення, і листок непрацездатності нібито припадає на період трудових відносин❓ Ні, цей листок непрацездатності не слід оплачувати. І підстав дві.Перша. Відповідно до частини п’ятої ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV (далі — Закон № 1105) страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються в разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї. І без винятків.Оскільки з можливої дати закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами минуло більше шести місяців, листок непрацездатності хоч і підлягає розгляду уповноваженим із соціального страхування, однак він має прийняти рішення про відмову в оплаті. У т. ч. з огляду й на другу підставу.Друга. Відповідно до ст. 18 Закону № 1105 допомога по вагітності та пологах («лікарняні» також) надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.За час вимушеного прогулу працівниця отримала середній заробіток — втрати заробітної плати (доходу) за період можливої відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не було.Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»