Юридична практика | Правове регулювання штучного інтелекту: імплементація норм Регламенту ...

Logotipo de la comunidad de telegram - Юридична практика
2024-07-14

Юридична практика

Número de suscriptores:
6792
Fotos:
270 
Videos:
Enlaces:
4470 
Categoría:
Derecho
Descripción:
Головні правові новини України

Canal Юридична практика - @jurpraktika - №5107

🆕 Правове регулювання штучного інтелекту: імплементація норм Регламенту (ЄС) 2024/1689 у корпоративний сектор✍🏻 «Штучний інтелект уже не є темою лише для програмістів, стартапів і технологічних конференцій. Він тихо, майже непомітно, зайшов у щоденну роботу бізнесу.Маркетолог просить нейромережу написати рекламний текст. Менеджер з продажів генерує комерційну пропозицію. HR використовує сервіс для швидкого відбору резюме. Юрист отримує від клієнта договір, який уже «попередньо перевірив штучний інтелект». Бухгалтер просить AI-помічника пояснити складний лист від контрагента. Керівник відділу завантажує у ШІ внутрішній документ і просить «коротко виділити ризики».Зручно? Безумовно. Швидко? Так. Відповідально? Є питання.Проблема не в самому факті використання ШІ, а в іншому: бізнес часто використовує його стихійно. Без внутрішніх правил, без контролю, без розуміння, які саме дані потрапляють у систему, хто перевіряє результат і хто відповідатиме, якщо алгоритм помилиться.Уявімо цілком життєву ситуацію. Менеджер компанії готує відповідь важливому клієнту. Щоб зекономити час, він вставляє в AI-сервіс фрагменти договору, історію листування, суми, строки поставки і просить: «Напиши ввічливу відповідь, щоб ми не визнавали провину». За кілька хвилин відповідь готова. Але разом із цим компанія могла передати зовнішньому сервісу конфіденційну інформацію, комерційну позицію і частину майбутньої доказової бази у спорі.Інший приклад. HR-відділ підключає сервіс, який швидко сортує резюме. Дуже зручно: замість ста кандидатів система залишає десять. Але якщо ніхто не розуміє, за якою логікою алгоритм «відсіяв» інших, бізнес непомітно для себе може отримати ризик дискримінації. Система могла занижувати рейтинг кандидатів за віком, статтю, перервами в роботі, місцем проживання або іншими ознаками, які роботодавець навіть не планував враховувати.Саме в цьому контексті варто говорити про EU AI Act — новий європейський Регламент про штучний інтелект. Не як про чергову складну «європейську бюрократію», а як про важливий сигнал для бізнесу: епоха безконтрольного використання ШІ поступово закінчується», — зауважує в статті Кирил Іорданов, адвокат Адвокатське об’єднання «Barristers»
993
26-06-01 13:02