🔍

Про встановлення трудових відносин. Позиція Верховного суду. Держпраці провело інспекційне відвідування ФОП, основним видом діяльності якого є лісопильне та стругальне виробництво. Перевіркою встановлено, що 6 осіб фактично були допущені до роботи без оформлення трудових відносин:📌 відсутні письмові трудові договори та накази про прийняття на роботу;📌 не подано повідомлення до ДПС;📌 роботи виконувалися на території підприємця. ФОП наполягав, що з особами були укладені цивільно-правові договори, а тому підстав для штрафу немає.⚖️

Верховний Суд нагадав характерні ознаки трудових відносин, зокрема:📌 систематична оплата праці за процес, а не за результат;📌 виконання роботи в межах основного виду економічної діяльності роботодавця;📌 організація та координація роботи роботодавцем;📌 взаємопов’язаність трудових функцій;📌 виконання робіт на визначеному роботодавцем робочому місці з дотриманням правил охорони праці. Суд також звернув увагу на те, що всі шість осіб виконували послідовні та взаємозалежні операції: частина працівників здійснювала розпилювання деревини, інші — перенесення та складування дощок. Такий розподіл робіт утворює єдиний виробничий процес, притаманний саме трудовим, а не підрядним відносинам. Виконання робіт, які повністю збігаються з основним видом діяльності ФОП, суд визнав додатковим підтвердженням наявності трудових відносин. Як наслідок, застосування штрафу за ч.2 ст.265 КЗпП у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника (загалом 751 140 грн) визнано правомірним. ДжерелоПриєднуйтесь до ІнТакс