📍 Захист трудових прав: Набуває чинності закон про зарахування стажу за час незаконного звільнення ⚖️Президент підписав Закон № 4697-IX (законопроєкт №11488-1), який усуває несправедливість щодо працівників, які постраждали від незаконних дій роботодавців. Відтепер період «вимушеного прогулу» не буде «діркою» у пенсійному стажі.✅ Ключові нововведення законуЗакон чітко регламентує, що відбувається після того, як суд визнав звільнення незаконним і поновив людину на посаді:Повний страховий стаж: Період між незаконним звільненням і поновленням на роботі тепер офіційно зараховується до стажу для обчислення пенсії.Обов’язкові внески: Роботодавець зобов’язаний сплатити ЄСВ за весь час вимушеного прогулу працівника.Гарантований мінімум: Єдиний внесок нараховується за кожен місяць прогулу. Сума внеску не може бути меншою за мінімальний страховий внесок (навіть якщо середній заробіток за рішенням суду виявився меншим).Різниця в заробітку: Якщо працівника поновили, але за час суду він працював на нижчеоплачуваній роботі, ЄСВ нараховується на суму різниці, яку доплачує роботодавець за рішенням суду.Відпускні: Визначено чіткий порядок виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, які накопичилися за час вимушеного прогулу.🔎 Терміни набрання чинностіЗакон уже опубліковано в газеті «Голос України» 25 грудня 2025 року.Основна частина: Набирає чинності 26 січня 2026 року.Прикінцеві положення (п. 2 і 3): Уже діють (з 26 грудня 2025 року). Вони стосуються підготовчих дій Кабінету Міністрів та Пенсійного фонду для запуску механізму.🏛 Чому це важливо для працівника?До прийняття цього закону поновлення на роботі часто супроводжувалося проблемами з Пенсійним фондом. Роботодавці могли виплатити середній заробіток, але не завжди коректно відображали це у звітності як страховий стаж за кожен місяць.📊 Що зміниться для роботодавців?Нечіткий механізм нарахування ЄСВ за минулі періоди. ➡️Прямий обов'язок сплатити ЄСВ за кожен місяць прогулу.Ризик втрати стажу працівником.➡️Автоматичне зарахування стажу після сплати внесків.Суперечки щодо компенсації відпусток.➡️Законодавчо визначений порядок виплати за час "прогулу".❗️ Порада: Якщо ви зараз перебуваєте у судовому процесі щодо поновлення на роботі, переконайтеся, що у позовних вимогах чітко вказано період вимушеного прогулу та суму середнього заробітку — це стане фундаментом для вашого майбутнього стажу за новим законом.