Люблю січень, бо це місяць, коли чи не найбільше уваги можна присвятити професійній рефлексії та оптимізації. Почала рік з Performance Review свого грант-відділу: 🔺

Дівчата заповнять коротку анкету для самооцінювання.

🔺

Паралельно підготую власні підсумки по кожній: головні досягнення та зони зростання на рік.

🔺

Проговоримо все на індивідуальних зустрічах. Тут вже буде більш розлогий список питань.

🔺

На основі всього цього підготую фінальний документ для кожної: з цілями на рік, прогнозом зростання гонорару, умовами для цього, термінами. Додатково попросила виписати перелік всіх обовʼязків, які є на кожній з колег. Чому? Звісно, у нас є посадові обовʼязки, проте: ▪️ Протягом року дівчата стрімко зростали, а я делегувала багато чого вперше, тож посадові інструкції точно змінилися.▪️

Хочеться звіритися, що є в прописаних обовʼязках, а що в реальності. ▪️

Виявити зайве і прибрати. ▪️

Побачити те, що хотіла делегувати, але не змогла. ▪️

Зрозуміти, що дівчата взяли на себе самі, бо відчули що можуть чи просто треба. На основі такої спільної рефлексії оновимо посадові обовʼязки на 2026 рік.

📌 Тут документ із шаблоном для самооцінювання, переліком питань для індивідуальних зустрічей та шаблоном результатів Performance Review, який у фіналі готуватиму я.