Статті від 30.01.2026 р.✍️ Стаття "Списання повністю замортизованого основного засобу (мобільного телефону)"На балансі підприємства обліковують мобільний телефон, на який повністю нараховано амортизацію (залишкова вартість дорівнює нулю). Крім того, цей телефон уже давно морально застарів. Чи є ці обставини достатньою підставою для списання об’єкта з балансу та як правильно документально оформити ліквідацію такого основного засобу?Наведені у запитання обставини є достатніми для списання об’єкта ОЗ (телефону) за умови, що він більше не використовується в діяльності підприємства і не планує використовуватися якимось іншим чином, наприклад не буде продаватися на сторону. Підстава — пп. 33 НП(С)БО 7, де сказано: об’єкт основних засобів вилучається з активів (списується з балансу) у разі невідповідності критеріям визнання активом.✍️ Стаття "Списання матеріалів під час тестування власних розробок: чи нараховувати ПДВ?"Підприємство провадить власні розробки. Для створення прототипів за кордоном придбано матеріали (імпорт). Під час тестування виявлено недоліки, через що матеріали стають непридатними для подальшого використання і їх списують. Чи потрібно у такому разі нараховувати податкові зобов’язання з ПДВ згідно з п. 198.5 ПКУ?Розроблення нових продуктів — це завжди шлях спроб та помилок. Для бухгалтера цей процес створює два головні виклики: як правильно відобразити витрати в обліку та чи не виникне обов’язку нараховувати компенсуючі податкові зобов’язання з ПДВ за пп. 198.5 ПКУ.✍️ Стаття "Дотримання рівня зарплати для бронювання при прийнятті працівника не з початку місяця"Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо зарплати у розмірі не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати для працівника, прийнятого в середині або наприкінці місяця?Для заброньованого працівника на підприємстві, що має статус критично важливого, вимога щодо розміру нарахованої зарплати не менше ніж 2,5 МЗП є обов’язковою за кожен місяць протягом усього періоду дії відстрочки. Позаяк у 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, нині цей поріг становить 21 617,50 грн.✍️ Стаття "Розрахунок лікарняного для повторно прийнятого працівника: стаж та розрахунковий період"Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який працював на підприємстві з 16.05.2022 до 28.07.2025, був знову прийнятий 24.10.2025 і захворів 30.12.2025, враховуючи наявність 9 місяців страхового стажу за останні 12 місяців?Перевірка страхового стажуДля застосування обмеження «не вище мінімальної заробітної плати» потрібно, щоб страховий стаж за останні 12 місяців перед хворобою був менший за 6 місяців (ст. 12 Закону № 1105).