Статті від 29.01.2026 р.✍️ Стаття "Зміна істотних умов праці: покроковий алгоритм для бухгалтера та роботодавця"Які зміни вважаються істотними умовами праці за ст. 32 КЗпП, а які — ні? Відповімо на це запитання та наведемо покроковий алгоритм дій і пакет документів, які потрібні бухгалтеру та роботодавцю, аби зміни були законними.Не всі роботодавці розуміють, що зміна істотних умов праці — не така проста процедура, як здається. І якщо не дотриматися важливих правил, то роботодавець стане порушником трудового законодавства. А далі внаслідок цього вже вмикається механізм захисту прав працівників.✍️ Стаття "Фінзвітність за 2025 рік: 2 березня 2026 року — останній день подання до Держстату!"Насправді, згідно з Порядком №419, останнім днем подання річної фінзвітності є 28 лютого. Але у 2026 році це вихідний (субота). Тож граничний строк перенесли на 2 березня 2026 року (понеділок)! Нагадаємо, хто з підприємств має відзвітувати в цей строк.✍️ Стаття "Оподаткування доходу від дисконтування кредиторської заборгованості платником ЄП групи ІІІ"Підприємство — платник єдиного податку ІІІ групи має довгострокову кредиторську заборгованість, яку згідно з вимогами нацстандартів дисконтує. У бухобліку сума дисконту включається до складу доходу. Чи підлягає такий дохід оподаткуванню єдиним податком?Це питання залишається одним із найбільш дискусійних у податковому обліку спрощеної системи. Існує колізія між прямими нормами ПКУ та сталою фіскальною позицією контролюючих органів. Проаналізуймо ситуацію станом на січень 2026 року.✍️ Стаття "Чи можна укласти договір про повну матвідповідальність з головним бухгалтером?"Підприємство планує прийняти на роботу головного бухгалтера. Керівник хоче укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, щоб у майбутньому мати можливість стягнути всі збитки, спричинені його помилками або порушеннями. Чи буде цей договір правомірним та дієвим у разі виникнення матеріальної шкоди?На нашу думку, навіть якщо такий договір буде укладено, він не зможе бути підставою для застосування повної матеріальної відповідальності в разі виникнення матеріальної шкоди. Адже посади головного бухгалтера немає у Переліку №447/24, який визначає категорії працівників, із котрими роботодавець має право укладати такі договори.