Статті від 26.05.2025 р.✍️ Стаття "Мати за кордоном і не має роботи в Україні: як батькові отримати відпустку «на дітей»?"Батько має 2 дітей віком до 15 років. Дружина не працює (не зареєстрована як безробітна) і перебуває з дітьми за кордоном. Чи має батько право на відпустку «на дітей»?Так, батько має право на відпустку «на дітей» за підставою «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», при цьому не має значення факт перебування дітей за кордоном. Пояснимо.✍️ Стаття "Вдівець: умови отримання відпустки на дітей"Працівник — вдівець, який має двох дітей. Його дітям у 2025 році виповнюється 20 і 8 років відповідно. Чи має право працівник на відпустку «на дітей»?Право на відпустку Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки батьку дитини, який виховує дитину без матері, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 к. дн.Вік дитини У цьому випадку ст. 19 Закону про відпустки не визначений граничний вік дитини, який дає право її батьку на відпустку «на дітей». Тому користуємося ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 № 2402-III, відповідно до якої дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом вона не набуває прав повнолітньої раніше.✍️ Стаття "Відпустка «на дітей», якщо дитині з інвалідністю 16 років, а іншій дитині — 10 років"Працівниця виховує двох дітей (чоловік відпустку «на дітей» не отримує). Одній дитині встановлено інвалідність і їй у травні 2025 року виповнилося 16 років. А другій дитині у вересні 2025 року виповнюється 10 років. Відпустку «на дітей» якої тривалості можна надати працівниці у 2025 році?Відпустка «на дітей» надається згідно зі ст. 182-1 і 186-1 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971, а також ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Отже, «дитяча» відпустка надається за кожен календарний рік тривалістю 10 к. дн., а за наявності декількох підстав — 17 к. дн.✍️ Стаття "Надано відпустку неіснуючої тривалості: як виправитися?"За попередній робочий рік працівнику необхідно було надати щорічну основну відпустку тривалістю 56 к. дн. (педагогічний працівник), але помилково було надано неіснуючу кількість днів такої відпустки — 58 к. дн. Як відкоригувати надміру використану відпустку?Якщо виявилося, що за робочий працівник отримав щорічну основну відпустку більшої тривалості, ніж взагалі можливо заробити, то виправити це можна двома способами. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить порядку дій для такого випадку, тож вирішення проблеми у будь-який спосіб не суперечитиме йому.