Статті від 23.05.2025 р.✍️ Стаття "Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: правила оформлення та надання в період дії воєнного стану"Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологам у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?Дистанційне оформлення лікарняного по вагітності у період дії воєнного стануПідставою для виплати допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами й однойменної відпустки, як і раніше, є листок непрацездатності, оформлений згідно з українським законодавством. Проте під час війни не кожна жінка має змогу звернутися до лікаря на території України. І законодавці врахували це.✍️ Стаття "Зміни у Порядку призову з 9 травня 2025 року"Кого скеровуватимуть на ВЛК? Де реєструватимуть інформацію про повістки на бланках? Що зміниться у переліку документів для відстрочок? Які документи має надати вітчим (мачуха) для отримання відстрочки?9 травня набрали чинності зміни до Порядку № 560, внесені Постановою КМУ від 06.05.2025 р. № 519. Ось найцікавіші з них.Усі повістки реєструються!Повістка може формуватися:📌 або за допомогою Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (тобто в електронному вигляді);📌 або оформлюватися на бланку (в паперовому вигляді).✍️ Стаття "Переміщення підприємства: істотна зміна умов праці працівників чи ні?"В умовах воєнного стану багато підприємств провели релокацію – переміщення активів та адміністрації у безпечніші регіони. Як бути з тими працівниками, які відмовляються переїжджати? Які права та гарантії вони мають під час воєнного стану?*У мирний час був напрацьований чіткий порядок дій у ситуації, коли працівник не бажає працювати в нових умовах праці. Вони регулюються ст. 32 КЗпП, і багато хто вважає, що переїзд підприємства, тобто переведення працівника на роботу до іншої місцевості, – це складова істотних умов праці. А ВС вирішив, що ні! Про це ми скажемо наприкінці статті.* Постанова ВС від 14.08.2024 р. у справі № 126/1947/22.✍️ Стаття "Працівник має довідку МСЕК про інвалідність: чи достатньо цього для застосування ставки ЄСВ 8,41%?"Роботодавець у зверненні до ДПСУ повідомив, що має найманих працівників, які є особами з інвалідністю. Але це не постійна інвалідність, а та, що потребує регулярного підтвердження. Документом, який доводить статус особи з інвалідністю наразі у цих працівників, є довідка від МСЕК. Повторний огляд цим працівникам було призначено на період з 01.01.2025 до 30.06.2025.Тож роботодавець просить надати індивідуальну податкову консультацію з питань:1. Чи має право роботодавець застосовувати пільгову ставку ЄСВ (8,41%) до зарплати працівника з інвалідністю, якщо формально строк дії довідки МСЕК закінчився у період з 01.01.2025 до 30.06.2025; але інвалідність такій особі вважається продовженою до 01.07.2025 згідно із Законом №4170; нового документа про інвалідність працівник ще не має?2. Чи є в такому разі відсутність чинної довідки МСЕК підставою для застосування загальної ставки єдиного внеску (22%), навіть якщо інвалідність фактично не припинялась, а продовжена нормативно?Давайте з’ясовувати, що має на увазі роботодавець, і почитаємо відповідь податківців.