Кандидати самі роблять все можливе, аби не найнятися 🙈#про_кандидатів #пошук_роботи #порадиДуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію.Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись:1️⃣ Забув залишити контактиРезюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем.2️⃣ Відгук на нецільову вакансію«Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю.3️⃣Значна кількість граматичних помилок та одруківокОдна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкритиЯ щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх.5️⃣Супровідний лист, скопійований з минулої заявки«Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один.Це не означає, що відсутність відповіді — завжди про одну з цих причин. Рекрутери теж люди, процеси бувають різні, і мовчання не завжди ваша провина. Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати».Зізнавайтесь — щось впізнали? 😄