🎊 10 років у рекрутингу 🎊#особисте Мій перший крок у сферу підбору персоналу відбувся у листопаді 2015 року 🥹 Минуло 10 років у цій професії. Зараз я маю чітке розуміння: рекрутинг — це не просто про "закриття вакансій". Це про бізнес, трансформацію та невпинну адаптацію.🗞️ Мої 10 ключових висновків за десятиліття у Talent Acquisition:1️⃣ Рекрутинг — це не про "любов до людей". Це про стратегічну відповідність 2️⃣ Рекрутинг— це не робота з 9:00 до 18:00. Робота вимагає гнучкості, постійного зв'язку та готовності реагувати на термінові запити3️⃣ Це про те, щоб бути обличчям компанії. Кожен рекрутер — це перша точка контакту, яка формує Employer Brand4️⃣ Це про глибокий нетворкінг. Вміння швидко встановлювати рапорт, знаходити підхід до різних психотипів та будувати довірливі стосунки5️⃣ Рекрутинг вимагає гнучкості та адаптивності. 6️⃣ Рекрутинг вимагає креативності. Знаходити нестандартні канали, переконливі аргументи та вигадувати шляхи для залучення пасивного ринку7️⃣ Рекрутинг вимагає навичок багатозадачності. 8️⃣ Рекрутинг вимагає постійного підвищення кваліфікації. Ринок змінюється щодня, і ми повинні завжди бути на крок попереду9️⃣ Я ніколи не розглядала рекрутинг як трамплін у сферу HR. Для мене це самодостатня, стратегічно важлива та справді захоплююча професія🔟 І 10 років у цій сфері — це все ще не стеля! Завжди є простір для зростання, вдосконалення та масштабування впливу.Щира подяка усім роботодавцям, керівникам та колегам, які вірили в мене, надавали непохитну підтримку, надихали та давали можливості зростати й масштабувати мій вплив. Вітаємо наступне десятиліття!