📌 Раптове звільнення в Німеччині: коли можливо без попередження?У Німеччині працедавець справді має право негайно звільнити працівника (fristlose Kündigung), якщо були допущені серйозні порушення. ⚖️ Законні підстави (§ 626 BGB):Негайне звільнення можливе, якщо подальша співпраця неможлива: 🗝 крадіжка (навіть дрібна) 📝 підробка документів або лікарняного 🕒 маніпуляції з обліком робочого часу 🥊 агресія, булінг, домагання 🔒витік конфіденційної інформації 🍺 алкоголь/наркотики на роботі ⛔️ саботаж або категорична відмова працювати 💻 передача даних конкурентам📌 Навіть один підтверджений випадок може стати підставою. Відсторонення часто відбувається до завершення розслідування. 🧠 Як реагувати: ▪️ Звільнення повинно бути оформлене до 14 днів після того, як працедавець дізнався про порушення. ▪️ Якщо порушення не критичне — зазвичай спочатку дають письмове попередження (Abmahnung). ▪️ Якщо ви не згодні — у вас є 3 тижні, щоб подати позов до суду (Arbeitsgericht). 🤰 Захист для вагітних:▪️ Вагітних не можна звільняти, якщо повідомили про вагітність до або протягом 2 тижнів після отримання листа про звільнення.▪️ З квітня 2025: навіть після прострочення терміну можна відновити розгляд, якщо затримка не з вини працівниці. ✅ Поради:▪️ Не підписуйте нічого без юриста▪️ Збирайте докази: листування, записи, свідчення▪️ Зверніться до Fachanwalt für Arbeitsrecht▪️ Якщо вагітні — повідомте одразу, навіть із запізненням