Фінансист в пікселі

📢 Додаткова винагорода 30/50/70/100 тис. грн: що потрібно знати військовослужбовцюНавколо додаткової винагороди постійно купа питань, сварок і міфів.Хтось думає, що “фінансисти не хочуть платити”, хтось — що достатньо просто перебувати в зоні бойових дій.Розбираємо коротко і нормальною мовою, як це працює згідно з Постановою КМУ №168 та Наказом МОУ №260 👇💰 100 000 грнВиплачується за безпосередню участь у бойових діях або забезпеченні заходів з нацбезпеки та оборони — пропорційно дням участі.Також сюди входять:• перебування на стаціонарному лікуванні після поранення;• відпустка для лікування після тяжкого поранення;• перебування у полоні або статус заручника.💰 70 000 грнОкрема додаткова винагорода за виконання завдань “на нулі”.Виплачується за кожні 30 сумарних днів виконання бойових завдань:• на першій лінії оборони;• під час наступу;• до ротного опорного пункту включно.💰 50 000 грнДля військовослужбовців, які виконують бойові завдання у складі:• органів військового управління;• штабів угруповань військ;• штабів тактичних груп.Навіть якщо вони знаходяться поза районом ведення бойових дій — головна умова: оперативне управління підрозділами, які воюють на лінії зіткнення.💰 30 000 грнВиплачується військовослужбовцям, які виконують бойові або спеціальні завдання згідно з бойовими наказами (розпорядженнями) у складі діючих угруповань військ Сил оборони.📄 Що є підставою для виплати?Важливо розуміти: фінансова служба НЕ призначає додаткову винагороду самостійно.Підставою для виплати є наказ командира військової частини.А сам наказ формується на підставі:• бойового наказу (розпорядження);• журналу бойових дій / бойового донесення;• рапорту командира підрозділу.Тобто схема виглядає так:БР / ЖБД / рапорт → персонал готує проєкт наказу → командир ВЧ підписує наказ → фінансова служба проводить виплату.Якщо цих документів немає — персонал не може підготувати наказ, а фінансова служба не має права проводити виплату.⚠️ Коли додаткова винагорода НЕ виплачується:• за час СЗЧ;• за час перебування під вартою або під домашнім арештом;• під час відбування покарання на гауптвахті;• у разі навмисного спричинення собі тілесних ушкоджень.‼️ Важливо для курсантів, які прибули на військове стажування у військову частинуНавіть якщо ви перебуваєте в районі ведення бойових дій, але в бойовому розпорядженні зазначено:«НЕ ЗАЛУЧАТИ ДО ВИКОНАННЯ БОЙОВИХ ЗАВДАНЬ» — додаткова винагорода не виплачується.Причина проста:додаткова винагорода виплачується не “за перебування”, а за документально підтверджене виконання бойових завдань.Тому перш ніж сварити фінслужбу через відсутність виплати — варто зрозуміти, чи взагалі були подані документи та сформований наказ по стройовій частині.Фінансист в пікселі, до ваших послуг)

Ні для кого не секрет, що є тисячі корупційних схем. Сьогодні я хочу розповісти вам про «мертві душі» в бухгалтерії. Мертві душі» в бухгалтерії — це шахрайська схема, при якій до штатного розкладу фіктивно зараховуються люди, які фактично не працюють на підприємстві. Заробітна плата, премії та інші виплати нараховуються на цих «співробітників», але привласнюються бухгалтером, керівником або іншими особами.Хто «мертві душі»: фіктивними працівниками можуть бути родичі, знайомі, звільнені особи(частіше всього), які ще числяться, або навіть вигадані особи.Бухгалтерія (часто у змові зі персоналом) вносить неіснуючих військовослужбовців(працівників) у відомості на зарплату, підробляє підписи або оформлює картки, на які нараховуються гроші.Ознаки (як виявити):Відсутність документів: Відсутність особових справ, заяв про прийняття на роботу, наказів або трудових договорів.Нарахування без роботи: Виплата ГЗ(ЗП) особам, яких ніхто з реального персоналу не бачив.Дивна ЗП: виплата ГЗ по довіреностям, яку регулярно перераховують на одну картку. Реальні показові приклади : У Маріуполі бухгалтер бюро судмедекспертизи, отримуючи протягом року зарплату за неіснуючих працівників, привласнила 400 тис. грн. бюджетних коштів.У Волинській області гроші отримували мертві душіДля профілактики рекомендується проводити регулярні аудити персоналу та штатного розкладу. Особисто читав службові розслідування по «мертвих душах». Деякі справи тягнулися понад 3 роки.Моя думка проста: корупція рано чи пізно закінчується кримінальною справою. І відповідати будуть усі — від бухгалтера до командира частини.Фінансист в пікселі

Яким шляхом гроші «заходять» вам на картки?Почнемо з бази: фінансисти військових частин не працюють із готівкою. Готівкові операції скасовані ще на початку 2022 року.Усі бюджетні організації працюють через Державну казначейську службу України (ДКСУ).Тепер по кроках.Військова частина відкриває рахунки в ДКСУ.Укладається договір із банком, через який будуть здійснюватись виплати.Частина подає заявку на фінансування до КСВ: кількість особового складу, види виплат тощо.КСВ передає дані до Департаменту фінансів. Там, як розпорядник коштів 1 рівня, розподіляють фінансування:на розпорядників 2 рівня (КСВ)далі на розпорядників 3 рівня (військові частини)Після надходження фінансування бухгалтерія частини формує платіжні інструкції за відомостями та подає їх у ДКСУ.ДКСУ обробляє документи та направляє кошти в банк.Банк за наданими даними зараховує гроші на картки військовослужбовців.Фінал: гроші приходять не «від частини», а через чіткий ланцюг — ДКСУ → банк → ви.Якщо хочеш розуміти, на якому етапі зараз виплати — слідкуй за оновленнями. Бо більшість навіть не уявляє, де саме «застрягають» їхні гроші.Фінансист в пікселі

Військовим можуть підвищити зарплати до 250 тисяч грн: нардеп Костенко прокоментував ініціативу Нардеп Роман Костенко заявив, що обговорюється ідея підвищення виплат, зокрема для піхоти та ДШВ. Ключове — це лише обговорення. Жодних рішень станом на зараз немає.Що маємо зараз. Базове грошове забезпечення фактично не переглядалося з 2018 року. З 2022 року ситуацію перекривають додатковими виплатами — від 30 до 100 тис. грн залежно від умов, а також окремими стимулами для залучення військових. По факту система виглядає так: низька база плюс тимчасові доплати.У чому проблема. Базова виплата для багатьох військових у тилу залишається на рівні близько 20 тис. грн. У нинішніх реаліях це дуже мало. І замість системного перегляду бази ми вже кілька років живемо за рахунок премій та доплат. Що означають заяви про “250 тис.” Поки що — нічого. Це не рішення, не закон і не гарантія. Це лише ідея, яка може змінитися, затягнутися або взагалі не бути реалізованою.Моя позиція. Проблема не в самих заявах про підвищення. Проблема в тому, що базове грошове забезпечення роками не відповідає реальності. Поки це не зміниться, будь-які гучні цифри залишатимуться словами.Висновок. Менше розмов про можливі підвищення. Більше конкретних рішень по тому, що вже зараз не працює.Чекаю в коментарях Вашу конструктивну думку.Фінансист в пікселі

Додатково вже передбачаю проблеми по виплата за перший контракт для тих хто пішли в НГУ. Колеги, зверніть увагу на ситуацію з випускниками ВВНЗ, які за розподілом потрапили до НГУ.Схема проста:курсант підписує перший контракт під час навчання у ВВНЗ (ЗСУ) → після випуску прибуває до НГУ → і там змушений підписати новий контракт.І тут починається цирк.Фінансова служба НГУ відмовляє у виплаті одноразової грошової допомоги за перший контракт, аргументуючи це тим, що “контракт вже другий”.Це не просто помилка. Це нерозуміння базових норм.Чітко по нормативці:Наказ МВС №200 від 15.03.2018, п.21 — виплата здійснюється після закінчення навчання у тій частині, куди військовослужбовець призначений для подальшого проходження служби.Ключове:контракт підписаний під час навчання = це і є перший контракт.Факт подальшого підписання в НГУ нічого не змінює.Висновок:відмова у виплаті — безпідставна.Якщо вам відмовляють:— вимагайте письмове обґрунтування— посилайтесь на п.21 наказу №200— готуйте рапорт і, при необхідності, скаргу вищеНе знаєш свої права — будеш служити без частини своїх грошей.Знаєш — забираєш своє.Фінансист в пікселі

Альтернативні джерела фінансування: Як отримати субвенцію від громади?Забезпечення військової частини — це не лише про централізовані поставки зверху. Сьогодні поговоримо про реальний та ефективний інструмент підтримки на місцях — субвенції з місцевих бюджетів.Багато громад мають бажання і фінансову можливість допомагати силам оборони, але щоб ці гроші "зайшли" на частину, потрібно пройти чітку та законну процедуру.Тримайте покроковий алгоритм, як це працює:Алгоритм отримання субвенції за 4 крокиКрок перший: Офіційний запит (Лист-клопотання) Пишемо офіційний лист на ім'я голови громади з проханням виділити кошти на конкретну мету (наприклад: придбання РЕБ, дронів, ремонт техніки чи приміщень).Важливо: У листі обов'язково вказуємо банківські реквізити військової частини. За актуальними реквізитами йдемо до нашої фінансової служби.Крок другий: Рішення громади Місцева рада розглядає ваш запит на сесії та приймає рішення про надання субвенції.На що звернути увагу: У цьому документі буде детально розписано, яку саме суму виділяє громада і на які конкретно цілі. Пам'ятайте, що ці кошти є цільовими — витратити їх на щось інше не вийде.Крок третій: Зарахування на рахунок Після ухвалення рішення кошти фізично перераховуються на рахунок частини.Порада: Тримайте постійний зв’язок із фінансистами частини. Попросіть їх одразу "маякнути", як тільки гроші з'являться на балансі, щоб не втрачати дорогоцінний час.4️⃣ Крок четвертий: Договір та закупівля Фінішна пряма! Заключаємо договір на придбання обладнання або надання послуг.Головне правило: Предмет договору повинен суворо відповідати тому цільовому призначенню, яке прописала громада у своєму рішенні (Крок 2).Чому це працює?Субвенція — це один із найшвидших легальних способів закрити специфічні або термінові потреби підрозділу. Громади на місцях зазвичай набагато швидше реагують на запити, ніж велика бюрократична машина. Головне — налагодити якісну комунікацію з місцевим самоврядуванням та тримати документи в ідеальному порядку. Маєш щось додати ? 👉ЗВОРОТНІЙ ЗВʼЯЗОК @finslyjbasupФінансист в пікселі 🇺🇦Підписатись

Іноді буває, що сидиш на роботі 24/7. Максимально намагаєшся допомагати сімʼям військовослужбовців. Реагуєш оперативно на заяви та скарги. Але трапляється наступне: Мужчина пішов в сзч, йому припинили службу і документи відправили в тцк та сп. Тут він поновився на службі в іншій частині та витрибовує від нас документи. Момент: люди які здійснили сзч і їм припинили службу - поновлення на службі тільки після рішення суду. Все це було зазначено у відповіді. Надіслано відповідь позивачу. Через декілька днів пише його дружина. Я їй теж розжував, пояснив і запропонував допомогу. Спілкувався на Ви і державною мовою. Через неділю залітає скарга де зазначено мої контакті данні і написано що я відмовився допомогти, цитую: нічого вам не надам.Я очманів від наглості цієї жінки. Всі скріншоти звісно збереглись)Якщо раптом ,ви жіночка, це читаєте: Наклеп, образа честі й гідності або погрози військовослужбовцю, який здійснює захист України, караються за ст. 435-1 Кримінального кодексу України. Ця стаття передбачає відповідальність у вигляді обмеження або позбавлення волі на строк від 3 до 5 років, а за поширення таких матеріалів в інтернеті відповідальність посилюється. Готуйтесь відповідати в суді за свої слова, позивна робота вже ведеться) Фінансист в пікселі

🔐 Надбавка за роботу в умовах режимних обмеженьЯкщо ти маєш допуск до державної таємниці і реально працюєш із секретною інформацією — тобі належить надбавка до посадового окладу.Посилання на керівний документ тут📌 Хто має право?Військовослужбовці, які: • мають оформлений допуск до державної таємниці; • працюють із секретними документами, виробами, носіями інформації; • приймають рішення щодо держтаємниці; • здійснюють постійний контроль за її охороною.💰 Розмір надбавки (крім РСО)Залежить від ступеня секретності: • 🔴 “Особливої важливості” — 20% • 🟠 “Цілком таємно” — 15% • 🟡 “Таємно” — 10%🛡 Для режимно-секретних органів (РСО)Тут відсотки значно більші: • 🔴 “Особливої важливості” — 60% • 🟠 “Цілком таємно” — 50% • 🟡 “Таємно” — 30%🧾 Як встановлюється надбавка? • Командир частини щороку до 1 січня визначає розмір наказом. • Обов’язкове погодження з РСО. • Для командира частини — наказ вищого командира. • Якщо РСО у штаті немає — рішення приймає вищий командир. • При зміні ступеня секретності або умов — видається новий наказ.🕓 Коли починають платити?✅ З дня вступу на посаду❗ Але не раніше: • отримання допуску, • підписання наказу про призначення.Також виплачується при тимчасовому виконанні обов’язків.❌ Коли припиняється виплата?З наступного дня після: • звільнення з посади; • переходу на посаду без права на надбавку; • припинення доступу до секретних матеріалів; • завершення НДР/ДКР.📌 Встановлюється наказом командира з погодженням РСО та замовником.🎓 Навчання • Заочна форма — надбавка зберігається. • Якщо направлення на навчання без збереження посади — розмір встановлює начальник ВВНЗ.⚖️ ВажливоНадбавка нараховується до посадового окладу, а не до всього грошового забезпечення.Якщо маєш допуск, але надбавку не встановлено — перевір: 1. Чи є твоя посада у номенклатурі. 2. Чи виданий наказ. 3. Чи погоджено з РСО.Фінансист в пікселі

🔐 Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі: хто, скільки і за щоНМОУ 260 розділ 12Військовослужбовцям, безпосередньо зайнятим шифрувальною роботою, передбачена щомісячна надбавка до посадового окладу за безперервний стаж.Хто має право на надбавку?Військовослужбовці, які проходять службу:в органах шифрованого зв’язку;в органах засекреченого зв’язку;у навчальних підрозділах шифрувальної служби, і за посадовими обовʼязками здійснюють:розробку, виготовлення, облік, зберігання та використання шифрів;роботу з документами, прирівняними до шифрів;експлуатацію шифрувальної техніки та апаратури засекречування;контроль безпеки шифрованого та засекреченого звʼязку;ведення спеціального діловодства;навчання курсантів і слухачів шифрувальній роботі.📌 Надбавка встановлюється від посадового окладу: • від 1 до 3 років — 10 % • від 3 до 5 років — 15 % • понад 5 років — 20 %Що зараховується до безперервного стажу?✔️ періоди безперервної шифрувальної роботи (у т.ч. строкова служба);✔️ робота на шифрувальних посадах у цивільних органах до прийняття на військову службу.Коли стаж НЕ переривається?якщо після звільнення протягом 6 місяців знову призначено на шифрувальну посаду;у разі направлення на навчання або перебування в розпорядженні командирів — за умови подальшого призначення на відповідну посаду.❗ Стаж переривається, якщо понад 6 місяців не виконувалась шифрувальна робота.Коли виплачується надбавка?після досягнення відповідного стажу — з дня початку виконання обов’язків;або з дня видання наказу командира військової частини.Коли виплата припиняється?після звільнення з посади;при тимчасовому виконанні обовʼязків, за якими надбавка не передбачена;у разі скасування допуску до шифрувальної роботи.🚫 На період навчання без збереження посади або перебування в розпорядженні — надбавка не виплачується.📌 ВажливоВиплата здійснюється виключно на підставі наказу командира військової частини,на основі особової справи та підтвердних документів.Для командира частини — розмір надбавки визначає вищий командир.Фінансист в пікселі

Додаткова винагорода інструкторам: що потрібно знатиЗгідно з Постановою КМУ №168, військовослужбовцям, які залучені до підготовки та навчання особового складу, передбачена щомісячна додаткова винагорода.Хто має право на виплату?Військовослужбовці, які обіймають посади:керівного та інструкторсько-викладацького складу навчальних військових частин;навчальних центрів та підрозділів;вищих військових навчальних закладів;військових інститутів;факультетів, кафедр та відділень військової підготовки;закладів фахової передвищої військової освіти.Розмір виплати👉 від 15 000 до 30 000 грн щомісяця згідно додатку 1 до постанови Від чого залежить сума?рівень підготовки та кваліфікації інструктора;фактичний час здійснення підготовки і навчання персоналу;пропорційно виконаному обсягу роботи в розрахунку на місяць.ВажливоВиплата здійснюється лише за посадами, які включені до переліку керівного та інструкторсько-викладацького складу,який затверджується керівниками відповідних міністерств та державних органів.📌 Інструктор — це не «тил», а людина, яка формує боєздатність підрозділів.Держава це визнає — і фінансово також.Фінансист в пікселі