Як не боятись конкуренції і радіти, якщо обрали не тебе


Після звільнення з фултайму стикнулась із питаннями від знайомих:

Як говорити про себе, коли на ринку вже є класні експерти? Чому мають обрати саме тебе? А як конкурувати з тими, хто вже давно працює на себе?
Одне із найскладніших питань коли виходиш з найму, особливо якщо в цей час не працюєш з терапевтом або коучем. Ділюсь тим, що допомогло мені.

1. Не тільки вас обирають. Ви теж обираєте.
І це довели перші кілька місяців консалтингу, коли я відмовилась від кількох проектів із гарним чеком через неціннісний метч. Причому на той момент черги з проектів у мене не було:)))
Для мене це важлива історія. Бо коли починаєш працювати на себе (або – ще важливіша робота – із собою), легко сфокусуватись на тому, щоб обрали тебе. І трохи забути, що тобі теж має підходити компанія, команда, задачі та підходи до роботи.

_____
2. Перенесіть свої переживання на геть іншу нішу. Найдієвіший для мене метод!


Коли працюєш у досить вузькій сфері, здається, що всі всіх знають. Є певне коло експертів, яких постійно бачиш у LinkedIn, на конференціях, у професійних спільнотах. І мимоволі починаєш себе з ними порівнювати.

А тепер подумайте про йогу. Або танці. Або викладання іноземних мов. Або дизайнера інтервʼєрів (*актуальна для мене тема, бо я щойно завершила ремонт в Києві🧘‍♀️)
Скільки там класних спеціалістів? Дуже-дуже багато.

А як ви обираєте свого?


За вайбом, цінностями, підходами, досвідом, відгуками, манерою спілкування. Комусь важлива чітка структура занять, комусь більше свободи. Хтось хоче займатись із дуже досвідченим викладачем, а комусь комфортніше з тим, хто має близький майндсет. І при цьому всі ці спеціалісти можуть бути класними. Просто для різних людей або компаній.

_____
3. Не намагайтесь визначити, хто кращий.
Мені здається, ми іноді самі в голові створюємо якусь умовну ієрархію.
Ось цей експерт працює з великими брендами. Цей має більше років досвіду. У цього сильніший особистий бренд. А цей взагалі постійно виступає на конференціях. І ніби треба знайти своє місце десь у цьому рейтингу.

Але ж клієнти не обирають так. У когось є конкретний бюджет. Комусь потрібна людина з досвідом у певній індустрії. Комусь важливий формат співпраці, а комусь – щоб із консультантом було комфортно.

Звісно, експертність і досвід мають значення. Але це не змагання, у якому один спеціаліст має бути кращим за всіх інших.

Тут навіть можу порадити на певний час не слідкувати активно за ринком, а зосередитись на собі. Мені дуже допомогло.

_____
Так ось.

Головне усвідомити – ваша задача не в тому, щоб бути найкращим серед усіх експертів на ринку. А в тому, щоб знайти своїх. Тих, кому підходять твої підходи, цінності, досвід і з ким тобі самій цікаво працювати.

Це все нелегко. Але хто казав, що поза наймом легко.
🦄