Про етичний рекрутинг на 18' PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE Чого точно НЕ можна робити:📍Не давати фідбеку на відправлене резюме.📍Затягувати процес найму.📍Проявняти неповагу до кандидата.📍Не розбиратися в процесах і не відповідати на питання кандидата, у чому полягатиме його робота.📍Якщо ти керівник, називати своїх працівників бандерлогами, міньйонами.📍Зникати на етапі оферу.📍Використовувати неперсоналізовані шаблони у рекрутингових комунікаціях.📍Давати тестове завдання розробити стратегію чи зробити глибоку аналітику, а потім зникнути навіть без фідбеку.📍Ідеалізувати опис ролей: або занадто спрощено, або занадто пафосно та ускладнено.📍Множити стрес (стрес-інтерв'ю, поліграф, якась невідома людина, яка з виключеним екраном присутня на інтерв'ю) - ми всі й так живемо у контексті війни. Не пояснювати, задля чого це відбувається, щоб знижувати точку напруги. 📍Відбирати кандидатів по знаку зодіаку, нумерології, натальній карті, картах Таро або відповіді на питання "Як ти витратиш 100 грн?". 📍Не вчити керівників і технічних інтерв'юерів проводити співбесіди. 📍Загравитися у психологів, наприклад: задавати намалювати неіснуючу тваринку, придумати їй назву та історію про неї для відбору кандидата, а потім навіть не інтерпретувати результати цього психологічного тесту.📍"Вібраковувати" кандидатів на основі гендеру, віку, імен, наявності татуювань чи дивних хобі.📍Не питати, якщо щось незрозуміло чи бентежить, а інтерпретувати, опираючись на власні стереотипи та упередження.📍Занадто лізти в особисте. 📍Керуватися власними стереотипами про людей 45+, мам 2х дітей, молодих людей без досвіду роботи, людей з інвалідністю. 📍Шукати вже готового, ідеального кандидата, не враховуючи потенціал людини.